各系、部、处、室：

根据《9001cc金沙以诚为本青年教师导师制暂行规定》（职院字[2012]8号）有关规定，现就做好2010年度新教师指导工作考核和2011年度新教师指导工作检查，有关事项通知如下：

一、2010年新教师指导工作的考核

（一）考核标准

指导期间，指导教师和青年教师应完成规定的培养计划，被指导的青年教师还应达到以下条件：

1、在教学测评中，学生测评应达到70分以上，综合测评达合格以上；

2、以学校为第一署名单位、本人为第一作者公开发表1篇以上教科研论文，或者以主持人身份主持一项院级以上课题，或者取得一项职业资格（技能）证书。

（二）考核实施

考核由院组织人事处、教务处会同系部完成。各系部要具体做好指导工作的考核，对指导教师的指导工作总结和青年教师的学习总结进行鉴定，对指导计划完成情况进行审核和鉴定；教务处做好青年教师教学情况考核，并提供学生评教和教学考核结果材料；组织人事处做好考核材料的接收、汇总和审核工作，初步评定考核结果报学院审批。

（三）有关规定

1、指导期满，青年教师考核不合格者，延长指导时间一年。两次考核不合格，取消授课资格，并不得申报教师系列专业技术任职资格。其指导教师的工作量减半计算，5年内不得担任其他青年教师的指导工作。

2、2013年3月5日前，各系部汇总好如下考核材料，报组织人事处审核：

（1）指导教师聘书复印件1份；

（2）指导工作总结和青年教师学习总结各1份，系部须出具鉴定意见；

（3）青年教师指导计划1份；

（4）青年教师培养工作总结1份；

（5）公开发表论文（论著）复印件或录稿通知书原件、职业资格证书复印件、课题立项通知书等1份。

二、2011年度新教师指导工作的检查

2011年度新教师指导工作的检查由青年教师所在系部、部门负责，主要检查指导工作是否按照指导计划进行，了解新教师的教学情况和个人专业发展情况。系部、部门撰写检查工作总结，提出指导工作中存在的问题，评定指导工作结论。

请各系部、部门于2013年3月5日前完成检查工作，并于2013年3月5日报送检查工作总结至组织人事处，对于检查中发现的问题要及时向组织人事处、教务处反映。

9001cc金沙以诚为本

2013年1月18日

附件： 1、 关于做好2010年度新教师指导工作考核和2011年度新教师指导工作检查的通知.doc
2、 附件.doc